English
Slovenčina
Na Technickej univerzite vo Zvolene boli aktualizované priznané osobné príplatky pre tvorivých pracovníkov na všetkých fakultách a súčastiach univerzity, a to v súlade s rozvojovým programom Ľudské zdroje Dlhodobého zámeru TU vo Zvolene, ktorý sa týka hodnotenia, motivácie a odmeňovania zamestnancov s účinnosťou od 1. mája 2025 zo zdrojov Motivačného fondu TUZVO.
Čiastka na univerzitné príplatky zo zdrojov Motivačného fondu ostane mesačne na výške 38 500 € a bola vygenerovaná univerzitou a fakultami v rokoch 2021, 2022 a 2023 z dotácie, nedotačnej činnosti, z refundácií projektov, podnikateľskej činnosti, a i. Po vyhodnotení plnenia piatich kritérií u 271 tvorivých zamestnancov boli 249 tvorivým zamestnancom TUZVO priznané osobné príplatky (OP) na obdobie od 1. mája 2025 do 30. apríla 2026 v rozsahu od 1 do 773 € mesačne. Priemerná výška osobného príplatku predstavuje hodnotu 142,07 € a prostredná hodnota priznaného osobného príplatku je 87 €. Vedenie TU vo Zvolene považuje univerzitné príplatky za významný motivačný nástroj pre zvýšenie výkonnosti pracovníkov univerzity. Zároveň vedenie univerzity nevylučuje doplnenie, resp. navýšenie osobných príplatkov z fakultných zdrojov.
Kritériá na priznanie osobných príplatkov pre pedagogických a vedeckovýskumných zamestnancov TU vo Zvolene v roku 2025
Mierne zmeny oproti kritériám z roku 2014 sa uskutočnili v nasledujúcich rokoch. Kritériá boli modifikované v roku 2018, v kritériu 1 sa rozšíril rozsah priznávania príplatku už od 500 hodín pedagogickej činnosti. Pri osobách zodpovedných v študijných programoch sa prepočítava príplatok váhovo podľa počtu študentov v študijnom programe od roku 2019. Kritérium „H-index“ bolo pridané v roku 2019 a v roku 2022 modifikované, príplatky sa priznávajú v nasledovných kategóriách: nad 15, 10-14 a 5-9. Kritéria boli v roku 2023 modifikované v kritériu 4, v ktorom sa hodnotenie osôb zodpovedných za študijné programy a práva na habilitácie a vymenúvanie profesorov (tzv. pätice) odvíja od stupňa štúdia I. až III. alebo HIK v pomere Bc.-1, Ing.-2. PhD.-3, HIK-4 pre osobu zodpovednú a vždy štvrtina pre ostatné osoby z pätice. V tomto roku bolo posilnené hodnotenie zahraničných vedeckovýskumných projektov, a to dvojnásobkom k domácim projektom:
1. Pedagogická činnosť. Pre pedagogických a vedeckovýskumných zamestnancov - priemer výučby za akademické roky 2022/23 a 2023/24 nad 500 h, ktorý sa bude posudzovať ako
a. výkon od 500 do 700 hodín v 1/3 rozsahu;
b. výkon od 701 do 900 hodín v 2/3 rozsahu;
c. výkon od 901 do 1800 hodín v celom rozsahu;
d. výkon nad 1800 hodín podľa písmena c plus 2/3 z výkonu nad 1800;
e. výkon nad 2700 hodín podľa písmena d plus 1/3 z výkonu nad 2700.
2. Podiel publikačnej činnosti v kategórii A1, A2 a B prepočítanej podľa podielov autorov z TUZVO za roky 2021, 2022 a 2023 evidovaných v CREPČ alebo CREUČ a podľa ich váhy z metodiky delenia dotácie.
3. Podiel objemu a počtu domácich a zahraničných grantov na vedu a techniku získaných zodpovedným riešiteľom v rokoch 2021, 2022 a 2023 v kategóriách do 10 tis. EUR/rok, od 10 tis. EUR do 50 tis. EUR/rok a nad 50 tis. EUR/rok v pomere 1 : 2 : 3 pri domácich projektoch a 2 : 4 : 6 pri zahraničných projektoch. Do hodnotenia neboli zahrnuté projekty zo ŠF EÚ.
4. Osoby zodpovedné za študijné programy a práva na habilitácie a vymenúvanie profesorov (tzv. pätice). Osobné príplatky sú stanovené podľa stupňa štúdia v I. až III. stupni štúdia alebo HIK v pomere Bc.-1, Ing.-2. PhD.-3, HIK-4 pre osobu zodpovednú a vždy štvrtina pre ostatné osoby z pätice. Pri študijných programoch sa prepočítava príplatok váhovo podľa počtu študentov v študijnom programe.
5. H index tvorivého zamestnanca v databáze WoS (Core collection) v kategóriách nad 15, 10-14 a 5-9 v pomere 3 : 2 : 1.
Kritériá boli schválené vo vedení TUZVO 5. mája 2025.
Dr. h. c. prof. Ing. Rudolf Kropil, PhD.
rektor TUZVO